Lideres que são tecnicamente brilhantes, mas precisam melhorar o resultado final desenvolvendo suas habilidades “soft”
Lideres fortes que querem se tornar líderes mais deliberados
Lideres que buscam transformar desafios de negócios em oportunidades
Lideres que desejam permanecer afiados e focados e solicitam responsabilidade e suporte de “manutenção”
Lideres que buscam impulsionar seu crescimento profissional e pessoal por meio de um programa agressivo e orientado a resultados
Lideres que estão se preparando para uma mudança crítica de sucessão ou que se mudaram recentemente para uma nova função importante
Lideres com estilo de liderança ou abordagem que não está produzindo os resultados desejados
Lideres que precisam melhora inclusão e diversidade
Lideres que tem grandes projetos e metas
Um executivo faz os números, mas não tem habilidades com as pessoas
Um CEO recentemente promovido não tem presença executiva
Um líder goza de uma posição de destaque na indústria, enquanto a equipe interna se debate
Um executivo precisa liderar com mais confiança, especialmente diante da ambiguidade
Espera-se que um executivo passe mais tempo treinando e inspirando subordinados diretos

Alguns dos desafios que podemos atender: